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¡Y de repente cumplo 55 años… y me quedo en paro!


En los últimos meses desde la newsletter de Fellow Funders, hemos ido desvelando los conceptos que, en nuestra opinión, deben considerarse básicos en el ecosistema de startups. Tanto si eres emprendedor (nosotros preferimos denominarlos microempresarios) como si eres inversor.  En próximas newsletter seguiremos con esta labor.

Aunque hoy quiero detenerme en un problema cada vez más común pero que bien enfocado, sin embargo, puede ser la gran oportunidad de tu vida… Quedarse sin trabajo a partir de los 50 años.

En la generación a la que pertenezco (yo ya no cumpliré los 50) estábamos acostumbrados a desarrollar nuestra vida laboral con un número reducido de cambios de compañía y seguir trabajando hasta que nos llegara la edad de jubilación.

Cuando llegaba ese momento, nuestro entorno más cercano consideraba que estábamos para cuidar a los nietos y practicar deportes de alto riesgo como la petanca o el dominó. Sin embargo, la mayoría de nosotros no estábamos preparados para un fenómeno que actualmente se produce con demasiada asiduidad y excesiva frivolidad, … El ERE por edad o su versión más light la Prejubilación “voluntaria”.

No parece que tengamos muchas opciones

Hoy en día es muy corriente ver en nuestro círculo más cercano personas entorno a los 50 años, a los que su compañía de toda la vida ha declarado “obsoletos”.  Con independencia del problema económico que esta situación provoca, lo que más duele es que estas personas (entre las que vuelvo a indicar yo me incluyo) no estamos acabadas. Tenemos espíritu de lucha, queremos seguir en la brecha y tenemos un bagaje intelectual y técnico del que ningún país que quiera llamarse civilizado y en su “sano juicio” debiera prescindir.

Y entonces se nos plantea el gran dilema ¿Y ahora qué hago? ¿En qué ocupo mi tiempo libre yo que he trabajado 10 horas diarias y los fines de semana me llevaba el ordenador para seguir “currando”? Si nuestro objetivo es volver a reengancharnos al mercado laboral por cuenta ajena las perspectivas, al menos en España, no parecen demasiado halagüeñas. Según las últimas estadísticas que se manejan, el 40% de los parados mayores de 50 años llevan buscando empleo más de 4 años, y el 72% tarda más de un año en encontrarlo…  ¡Desolador!

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Entonces, ¿cuál puede ser mi camino?

En Fellow Funders, lamentablemente, no tenemos soluciones milagrosas pero podemos proponerte una idea… ¿Te has planteado la posibilidad de emprender? ¿Si tienes fuerza y coraje cuál es el problema?. Los emprendedores con “una cierta edad” tenemos una serie de ventajas (experiencia, perseverancia, un relativo colchón económico…) pero también tenemos nuestras desventajas (cargas familiares…). Como dato, comentarte que “los empresarios norteamericanos entre 56 y 64 años han tenido la mayor actividad emprendedora de los últimos 10 años poniendo en marcha 1 de cada 3 nuevas compañías en USA”. ¿Y por qué no puede replicarse este proceso en España?

Cuestión de actitud

En Europa, y sobre todo en España, tenemos la idea de que la actividad emprendedora va unida a una edad joven. Donde la vida se ve de una forma diferente y donde los hábitos y comportamientos son más proclives a iniciar una actividad empresarial por cuenta propia. Pero ¿por qué una persona de más de 50 años no puede ser un emprendedor? Solamente se trata de analizar detenidamente nuestras capacidades, adoptar una actitud positiva ante la vida y sobre todo “echarle ganas … muchas ganas”.  Evidentemente que van a surgir muchos inconvenientes.  Muchos días volverás a tu casa con la sensación de que “hoy me he comido el mundo” y otras volverás con la sensación de “para que narices tengo que buscarme yo estas complicaciones”.  Y sin embargo, una cosa si puedo decirte, la experiencia, si adoptas una actitud positiva, puede llegar a ser maravillosa.

En Fellow Funders podemos contarte nuestra experiencia. Una gran parte de los socios, tras una larga vida laboral en el mundo financiero decidimos un día dar el paso y emprender.  No ha sido un proceso fácil y aún nos queda muchísimo camino por recorrer. Debemos comentarte que para algunos (entre los que me encuentro) la salida de su compañía fue relativamente traumática y requirió un cierto “período de duelo”.  Sin embargo, también podemos decirte que la experiencia está valiendo la pena.  Hemos tenido obligatoriamente que reciclarnos y “reinventarnos”, que mejorar nuestras capacidades y habilidades y mantener una constante actualización de nuestras competencias.

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Nosotros seguimos empeñados en ayudar a profesionalizar la inversión alternativa y pensamos que esta (concretamente el Equity Crowdfunding) debe ser básica para el desarrollo y la consolidación del tejido de innovación en España.  En Fellow Funders nos comprometemos a mantener en todo momento los compromisos de Fellow Funders (confianza, transparencia, seguridad y seguimiento a largo plazo de los proyectos), auténtica razón de ser de nuestra empresa.

¿Quieres ayudarnos a conseguir nuestros objetivos? ¿Quieres unirte al mundo Fellow Funders?  ¡Te esperamos!

Oscar Valles - Fellow Funders
Oscar Valles – Fellow Funders

–Invierte en Startups, invierte en tu futuro–

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