Dos de cada tres trabajadores preferirían tener una retribución menor. Esta conclusión se extrae del informe Tendencias en beneficios sociales 2021, elaborado por la compañía Cobee tras realizar una encuesta a más de 600 empleados. De ellos, dos tercios preferirían recibir un salario por valor de 51.600 € anuales antes que una retribución anual de 52.000 €.
La pregunta, por supuesto, tiene truco. Nadie escogería recibir 51.600 € antes que 52.000 €. En cambio, si la primera cantidad se presenta parcialmente en forma de beneficios sociales, el resultado cambia. Cobee ofreció a los empleados dos opciones en su encuesta: recibir 52.000 € a lo largo del año, o recibir 50.000 €, el abono de su gimnasio, seguro de salud, dos entradas de cine al mes, una suscripción anual a Netflix y una donación de 10 € mensuales a una asociación de su elección.
Una forma de retribución más atractiva
A pesar de que el paquete de retribuciones no dinerarias estaba valorado en 1.600 €, este resultó más atractivo que la opción de recibir 2.000 € extra para la mayoría de los empleados. Esto demuestra que los empleados ven con buenos ojos la retribución en forma de beneficios sociales, siempre que estos satisfagan su demanda. Podemos observar esta preferencia especialmente en los empleados menores de 35 años. Más de un 75 % de los encuestados nacidos después de 1985 eligieron la opción de recibir 50.000 € y el paquete de beneficios sociales.
Por tanto, beneficios sociales equivale a empleados más contentos. En otros artículos ya hemos hablado de la importancia del bienestar laboral entre el personal de una empresa. La introducción de beneficios sociales en los esquemas salariales puede derivar en aumentos de la productividad, la innovación, las ventas e incluso disminuir la rotación. Todo ello encaminado a un objetivo: aumentar el valor de una empresa, ese componente al que tanta atención ponemos desde nuestra división Fair Value.
El estudio de Cobee sugiere que en los próximos años veremos un incremento en la tendencia de optar por retribuciones que combinan dinero y beneficios sociales. Esta política tiene una buena acogida entre los empleados. Sin embargo, normalmente las compañías no les ofrecen los beneficios sociales que ellos demandan. Un 52 % de los encuestados considera que las políticas de retribución flexible de su empresa son relevantes, pero lamentan que estas no les ofrecen lo que necesitan.
El contraste entre demanda y oferta
¿Qué es lo que demandan los empleados? Según el informe de Cobee, los cinco beneficios sociales más requeridos por los empleados, en orden descendente, son: seguros de salud, restauración, formación, abono de gimnasio y suscripciones a plataformas de entretenimiento como Netflix o Spotify. Este año, debido a la pandemia, ha aumentado el interés por los seguros de salud y la formación.
¿Responden las empresas adecuadamente a las demandas de sus empleados? Según este estudio, no. Los cinco beneficios más ofrecidos por las empresas son: seguros de salud, cheques restaurante, formación, transporte y cheques de guardería. Si comparamos oferta y demanda, solo encontramos puntos de encuentro en los seguros de salud y la formación. Por su parte, el transporte, el cuarto beneficio social másofrecido por las compañías, ya no interesa a los trabajadores tras la crisis del coronavirus y la implementación del teletrabajo.
Pensiones y «pagas extra»
Otro de los beneficios sociales estrella, a pesar de no aparecer en el “top 5”, es el plan de pensiones. Los empleados encuestados por Cobee dedicarían, de media, 212 € de su salario a su plan de pensiones, si la empresa se comprometiera a duplicar esta cantidad.
Además de los beneficios sociales, otras formas de retribución flexible han ganado aceptación en los últimos años. Una de ellas es la aportación de una remuneración extra en base a objetivos o una fecha concreta. Esta medida puede servir para aumentar el vínculo emocional de los empleados con la compañía. Según los encuestados, el momento ideal para recibir esta “paga extra” sería al cumplir objetivos o al cumplir años en la empresa. El cumpleaños también aparece como una de las fechas preferidas para recibir esta remuneración extraordinaria.
Lo que parece claro es que a los empleados les seduce la idea de recibir una parte de su salario de una forma alternativa a la nómina tradicional. Las empresas que sean capaces de implementar un sistema atractivo de beneficios sociales podrán captar a trabajadores más cualificados y motivados. Y es que no solo de dinero viven los empleados…
Artículos relacionados
